【医院动态】‌谋新篇 汇众智 踏新程——仁济医院嘉定分院召开“十五五”规划系列座谈会

---

“十四五”时期，医院在党建引领下，紧紧围绕“高质量发展”这一主题，深入践行普济、仁爱、敬业、创新、协作的发展理念，持续推动医院建设在“量”上接连跨越新关口，在“质”上不断实现新突破。为持续破题、聚力，精准把握新发展阶段医疗卫生事业工作要求，连日来，医院组织召开“十五五”规划系列专题座谈会，广泛征求职工意见建议，凝聚发展共识。

 

聚焦临床一线

 

扬优势、补短板、强弱项，是推动高质量发展的重要方法。在面向临床一线的座谈会上，各科主任、护士长及技术骨干畅所欲言，紧密结合学科定位、科研创新、精细化管理等科室发展主线，围绕重点学科培育、亚专科特色发展、前沿医疗技术探索、青年人才培养、医疗设备更新等核心议题展开了热烈讨论。大家一致认为，“十五五”期间，应进一步加强原始创新和关键核心技术攻关，打造特色专科，做强学科集群，强化多学科协作（MDT），告别技术“卡脖子”，防止转化“掉链子”。

 

立足管理增效

 

抓好体制机制创新，是打通制约医院高质量发展堵点卡点的关键所在。在职能部门专场座谈会上，管理岗位代表们立足医院全局，聚焦优化服务流程、提升管理效能、深化智慧医院建设、强化成本控制、构建和谐医院文化以及提升患者满意度和员工满意度等方面积极建言献策。大家纷纷表示，要以三级综合性医院和全国文明单位标准为引领，以三期改扩建为契机，加强顶层设计和统筹规划，充分运用信息化、精细化的管理手段，切实为临床一线提供有力支撑和保障，全面推动医院运营质量和效率实现新跨越。

 

倾听青年心声

 

在医院迈向高质量发展的新征程上，青年人才正成为至关重要的战略性新引擎。在青年医务人员的座谈会中，来自各学科的青年骨干们成为绝对“主角”，他们结合一线实践，在职业发展、科研支持、继续教育及环境改善等方面畅所欲言，迫切期望能获得更大舞台、承担更重责任。面对这份期待与活力，医院表示，将致力于一体化推进青年人才发展机制改革，既提供施展才华的广阔舞台，也拿出支撑发展的“硬举措”、优化关怀的“软环境”，以此激发新质生产力，实现医院与人才的“双向奔赴”与共同成长。

 

“人人关心规划，人人参与发展。”总结会上，院长戴慧莉对全院职工倾注的热情与智慧表示高度赞赏与感谢。她强调，职工是医院发展的根本依归与力量源泉，本次座谈所汇集的声音，深刻反映了全院上下的共同期盼与集体智慧。同时指出，医院将把这些源自基层、鲜活而宝贵的意见建议，作为校准发展航向、厘清战略思路、锁定关键任务的核心依据，并将其系统性地融入“十五五”规划的指导思想、发展路径与目标任务中，真正将全体职工的共识与合力，转化为引领医院迈向新征程的宏伟蓝图。

 

（来源：院办）