跳一跳，够得着

　　要想成功，就得制定一个奋斗目标，但是，目标并不是越高越好。
　　事实证明，一个“跳一跳，够得着”得目标最具吸引力，对于这样的目标，我们才会抱以高度得热情去追求。要想调动人的积极性，就应该设置这种“高度”的目标。
　　我们可以制定一个总的高目标，接下来，要尝试将这个总的高目标分解成几个具体可行的阶段性目标，然后一个个地去实现。
　　作为管理者，需要具有分解目标的技能，不断给自己的员工设置一个个看得见而且跳一跳就够得着的目标，才能够引导集体一直向前发展。