我院着手建立信息化绩效考核体系

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    绩效考核是在一定期间内，科学、动态地衡量职工工作状况和效果的考核方式，通过制定有效、客观的考核标准，对职工进行评定，以进一步激发职工的积极性和创造性，提高职工工作效率和基本素质。

    为进一步贯彻落实《上海市进一步深化公立医疗机构体制机制改革三年行动计划》的实施方案中关于绩效考核的目标要求，完善医务人员绩效分配制度，以及更好规范手术分级管理，我院着手建立基于信息化平台的绩效考核体系，将合理分级后的手术完成量作为工作量的重要部分参与收入分配，一改以往按照业务收入提成的内部分配方式，充分调动医务人员的工作积极性。

    今年3月，我院成立了由党委副书记李斌挂帅，医务部、医保办、财务科和信息科等各职能部门共同参与的工作小组，对前期各手术科室上报的手术分级目录按照卫生部2011年手术分级目录库中的手术名称、对应的ICD-9诊断名称及编码以及相应的财政收费编码等进行多方核对和梳理，为建立信息化绩效考核体系，进一步规范收费行为，以及统一相关手术信息上报口径等打下了扎实基础。

    经过近两个月的辛苦鏖战，一套全新的手术分级目录库初现端倪，同时也标志着以工作量为基础的绩效考核新体系即将出台。区医学会表示，将以我院手术目录库为蓝本，适时推出全区统一的目录汇编，方便全区各医院对照执行。

医务部